Een sterk recruitmentproces is de sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten. In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om gestructureerd en strategisch te werk te gaan.

Inclusief werven is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategisch voordeel. Teams met diverse achtergronden en perspectieven presteren beter en dragen bij aan innovatie en creativiteit.

De juiste kandidaten aantrekken kan soms voelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je plaatst een vacature, maar de reacties vallen tegen. Wat kun je doen om betere sollicitaties te krijgen?

HR-professionals hebben een veelzijdige en uitdagende rol. Van het aantrekken van talent tot het behouden van werknemers en het oplossen van interne problemen—HR is een dynamisch vakgebied.

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw bedrijf en een potentiële kandidaat. De functie-eisen spelen hierin een cruciale rol: ze geven richting aan wie je zoekt en helpen kandidaten bepalen of ze geschikt zijn.

Een telefoonscreening lijkt misschien een simpele formaliteit, maar het is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Dit korte gesprek is dé kans om snel te bepalen of een kandidaat past bij de rol en of het de moeite waard is om verder in het proces te investeren.

Een vacature plaatsen en afwachten tot de juiste kandidaat reageert? Die tijd is voorbij. In de huidige arbeidsmarkt draait alles om candidate engagement: hoe zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen solliciteren, maar ook enthousiast blijven?